Надбавки распространяются на сотрудников Роспотребнадзора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – в городах, районах и округах 24 субъектов РФ. Размер выплат рассчитывается по специальной формуле как разница между зарплатой с максимальной и текущей северной надбавкой и устанавливается в процентах к окладу, при этом назначение бонуса не будет приводить к уменьшению других выплат – оклада, компенсаций и прочих стимулирующих надбавок.

Согласно документу, для назначения новой премии трудовой договор с работником должен быть заключен на срок не менее трех лет. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда. В месяце, предшествующем установлению бонуса, укомплектованность кадрами учреждения должна быть менее 100%, то есть должны существовать вакантные места. Надбавка устанавливается на срок не более 6 лет со дня заключения трудового договора.

В декабре 2025 года подобные надбавки для своих сотрудников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей ввело Федеральное медико-биологическое агентство России. Размер стимулирующей выплаты, как указано в приказе ФМБА, рассчитывается как разница между максимально возможной процентной надбавкой за работу в северных регионах и действующей ставкой, с учетом районного коэффициента. В приказе прописано, что «указанный размер стимулирующей надбавки применяется при положительном значении разницы (больше нуля)».

Получить стимулирующую надбавку к окладу также могут работники подведомственных Минтруду федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Соответствующий приказ утвержден Минтрудом РФ в сентябре 2025 года. Размер надбавки определяется в процентах к окладу/тарифной ставке с учетом и в пределах фондов оплаты труда, а их срок не должен превышать 6 лет.

Подписывайтесь на наши каналы: в MAX – Vademecum и Vademecum Live, в Telegram – Vademecum и Vademecum Live.