Опрос проводился в 2024 году в формате анонимного онлайн-анкетирования 241 ординатора второго года обучения РУДН. В выборку вошли врачи в возрасте от 24 до 50 лет (женщины – 75,9%, мужчины – 24,1%), представляющие 38 медспециальностей и различные регионы России. Большинство участников (80,1%) обучались по терапевтическим направлениям, еще 19,9% – по хирургическим.
Авторы исследования зафиксировали низкую привлекательность работы в первичном звене и регионах. Так, 76,8% ординаторов не заинтересованы в трудоустройстве в поликлиниках, а среди обучающихся по целевой квоте 68,9% не планируют возвращаться в регион, выдавший направление. Основными причинами такого решения стало отсутствие перспектив профессионального роста, желание сменить место жительства и низкий уровень оплаты труда. В числе студентов, выразивших намерение вернуться, лидируют мужчины (50% против 20%) и ординаторы хирургического профиля (41,2%).
После окончания ординатуры почти половина опрошенных (49,8%) намерены совмещать работу в государственных и частных медорганизациях, еще 28,2% – работать исключительно в частном секторе. Только 19,1% собираются трудоустроиться в государственные медорганизации, а 2,9% сообщили, что не планируют работать в медицине.
Основными критериями выбора работодателя респонденты назвали достойную оплату труда (84,2%), возможность профессионального роста (77,2%) и получения практического опыта (75,5%). Также важными оказались комфортный график работы, оснащенность организации современным оборудованием, возможность обучения и карьерного развития. Социальные льготы и снижение бюрократической нагрузки получили наименьшее число упоминаний.
Среди причин возможного ухода из профессии чаще всего называлось разочарование в системе здравоохранения (36,8%), недостаточная социальная и правовая защищенность врачей (31,6%) и низкая заработная плата (15,8%). В то же время никто из участников не указал продолжительность обучения в качестве фактора, способного повлиять на отказ от работы врачом.
По мнению исследователей, результаты свидетельствуют о том, что расширение практики целевого обучения само по себе не решает проблему кадрового дефицита. Авторы считают, что политика должна учитывать запрос молодых специалистов не только на повышение заработной платы, но и на профессиональное развитие, наставничество, современную материально-техническую базу и комфортные условия труда.
В российских медвузах усиливается тенденция к перераспределению бюджетных мест в пользу целевого приема: анализ количественных показателей приема показывает, что в 2025/26 учебном году суммарная доля целевых мест по программам специалитета уже превышала две трети набора, а к 2026/2027 году приблизилась к 75–77%. О том, как и почему меняется модель зачисления в высшую медицинскую школу, – в материале Vademecum.
Подписывайтесь на наши каналы: в MAX – Vademecum и Vademecum Live, в Telegram – Vademecum и Vademecum Live.
