Большую долю соискателей среди медиков (56%) составляют трудоустроенные специалисты, которые ищут новое место работы, лучшее по зарплате и условиям, не увольняясь со старого. Таким образом, как отмечают авторы исследования, рост числа резюме в медицинской сфере не является индикатором насыщения рынка труда – это лишь свидетельство высокой готовности к перемене места работы, что является настораживающим фактором, а сравнение динамики спроса и предложения с другими отраслями говорит о том, что медицина испытывает достаточно ощутимый дефицит кадров, который на данный момент не может быть устранен.
В целом медицинская отрасль в июне 2026 года входила в ТОП5 отраслей с наибольшей потребностью в персонале, наряду со сферой ритейла, промышленности, строительства и логистики.
О нехватке квалифицированных медкадров свидетельствует и результат исследования о переработках: врачи являются лидерами по продолжительности переработок, их сверхурочный труд на основном месте занимает в среднем 38% от нормы рабочего времени в месяц, а у среднестатистической медсестры переработки составляют треть от ставки. Кроме того, 39% медсестер и 38% врачей работают в нескольких местах.
В то же время медицина – единственная из отраслей, которой удалось сохранить динамику зарплатных предложений на уровне прошлого года. В Москве с мая 2025 по май 2026 года зарплата медперсонала коммерческих клиник в номинальном выражении выросла на 10,6% (это еще и наиболее высокий годовой темп прироста среди рассматриваемых сфер), с мая 2024 по май 2025-го динамика была аналогичная: +10,7%. Инфляция, по данным Росстата, за год составила 5,25% по Москве и 5,86% – по России (данные на март 2026 года).
Наиболее востребованные позиции в медицинской сфере – врачи-терапевты и стоматологи-терапевты, процедурные медицинские сестры и ассистенты зубных врачей. Динамика зарплаты наиболее востребованных работников: +13% за год у терапевтов и акушеров-гинекологов, +15% – у санитаров.
Разница между медианной и максимальной зарплатой у наиболее востребованных врачей достигает 1,8–2,8 раза, например, у терапевта – от 170 до 370 тысяч рублей, у хирурга-онколога – от 200 до 550 тысяч рублей. Таким образом, подтверждается тренд на точечную борьбу работодателей за профессионалов.
Больше всего вакансий в медицинской сфере в июне 2026 года опубликовано в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Республике Татарстан. Среди городов-миллионников ближе всего к уровню московского и петербургского рынков труда оказалась зарплата медработников в Екатеринбурге и Казани.
Прогноз от аналитиков на вторую половину 2026 года: подход к удержанию медперсонала через зарплату продолжит трансформироваться – линейным сотрудникам среднего уровня квалификации будет предлагаться среднерыночный заработок и стандартный компенсационный пакет, высококлассным профессионалам – высокий уровень вознаграждения с регулярным увеличением.
«Кадровый дефицит в отрасли – это реальность, и мы в ДМС «Ингосстраха» с ней также сталкиваемся. Особенно остро не хватает специалистов с высшим и средним медицинским образованием, что косвенно подтверждает и доклад министра здравоохранения от 2025 года. В этих условиях мы делаем ставку на продуманный процесс подбора и удержания персонала, а также на разработку цифровых помощников, в том числе на базе ИИ, которые позволят разгрузить сотрудников с медицинским образованием и улучшить сервис для клиентов», – пояснила Анастасия Скурихина, директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах».
