Как говорится в обновленном приказе, доплата будет предоставляться при выполнении ряда условий, среди них – заключение трудового договора не менее чем на 3 года, наличие у учреждения необходимых средств в пределах фонда оплаты труда, а также кадровый дефицит в организации (менее 100% укомплектованности в предшествующем месяце). Надбавка устанавливается на срок до шести лет с момента заключения договора.

Размер стимулирующей выплаты рассчитывается как разница между максимально возможной процентной надбавкой за работу в северных регионах и действующей ставкой, с учетом районного коэффициента. В приказе прописано, что «указанный размер стимулирующей надбавки применяется при положительном значении разницы (больше нуля)».

Получить стимулирующую надбавку к окладу также могут работники подведомственных Минтруду федеральных учреждений медико-социальной экспертизы (МСЭ), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответствующий приказ утвержден Минтрудом РФ в сентябре 2025 года. Размер надбавки определяется в процентах к окладу/тарифной ставке с учетом и в пределах фондов оплаты труда, а их срок не должен превышать 6 лет.

В ноябре 2025 года ФМБА разработало правки в свой Порядок предоставления компенсационных выплат некоторым медработникам подведомственных учреждений. Его предлагается дополнить сроком предоставления необходимых документов, основанием для отказа в выплате и возможностью однократно изменить место работы с сохранением полученной выплаты. В случае принятия документ начнет действовать с 1 января 2026 года. На декабрь 2025 года проект находится на этапе подведения итогов общественного обсуждения и завершения независимой антикоррупционной экспертизы.