В «Аптечной сети 36,6» начались массовые увольнения. Пока из компании, находящейся в процессе объединения с крупным московским фармацевтическим ритейлером A.v.e Group, уходят только сотрудники головного офиса и подведомственного ему склада. Само четырехэтажное здание на Очаковском шоссе должно быть освобождено до 1 января. Топ менеджмент региональных отделений в ожидании распоряжений. Так, новое руководство во главе с Владимиром Кинцурашвили, взявшее на себя бразды правления «36,6», начало санацию бизнеса. Всего за первую неделю с момента смены гендиректора компанию покинули более 50 сотрудников. Персонал недоволен методами, которыми пользуется A.v.e при «кадровых зачистках»: коллеги уволенных уже подали жалобу в Госинспекцию труда Москвы и готовят обращение в прокуратуру.

Назначенный в конце ноя­бря генеральным директо­ром «Аптечной сети 36,6», совладелец A.v.e Group Владимир Кинцурашвили обещал в ближайшее время провести оптимизацию издержек доставшейся ему розничной сети (подроб­ности сделки в #23 VM от 2 декабря 2013 года). Сразу после вступления Кинцурашвили в долж­ность (соответствующий приказ был подписан 27 ноября), из головного офиса «36,6», располо­женного на Очаковском шоссе в Москве, пришли известия о происходящих и грядущих увольнениях персонала, как рядового, так и из числа топ-менедже­ров. Сообщения о том, что с сотрудниками расстаются по меньшей мере некоррек­тно, появились в социаль­ных сетях в начале прошлой недели.

Официально о сокра­щении штата объявлено не было, а все уволивши­еся формально уходят по собственному желанию, а значит, без материаль­ной компенсации. Как рассказал VM на условиях анонимности сотрудник кадровой службы управ­ляющей компании «36,6», к концу прошедшей недели не менее 50 сотрудников УК написали заявления на увольнение (всего, по данным собеседника VM, в офисе работают порядка 400 человек, еще 111 человек трудятся на складе). Среди уволившихся – кадрови­ки, бухгалтеры, менедже­ры, юристы, сотрудники IT-cлужбы, охраны.

«Нас под разными пред­логами заставляют писать заявление на увольнение, – говорит другой сотрудник офиса «36,6». – Одному обещают вакантное место в A.v.e – человек пишет заявление на увольнение, но на новое место работы его затем не принимают. Другому тоже сулят переход на новую должность, но при этом обещают снизить зарплату: кому-то на 25%, кому-то наполовину. Не­давно нанятых сотрудников уволили одним махом под предлогом того, что они не прошли испытательный срок, не предоставив для этого весомых обоснова­ний».

Еще одна причина недо­вольства персонала заклю­чается в задержке расчета денежного довольствия. «Действующие сотрудники еще ждут заработную плату за ноябрь», – рассказала VM Татьяна Левина, за­меститель руководителя департамента СТМ [соб­ственные торговые марки «36,6». – VM].

Руководители структурных подразделений офиса счи­тают, что в ближайшее вре­мя их ожидает та же участь, что и подчиненных. «Нам не поступает никаких офи­циальных распоряжений, но в устной форме коллеги из A.v.e достаточно внятно дают понять: долго нам здесь не проработать. Тех, кто отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию, откровенно запугивают. Накануне [4 декабря. – VM] двух человек после разго­вора с начальством увезли на скорой», – говорит ди­ректор по развитию и экс­плуатации «Аптечной сети 36,6» Кирилл Дружинин.

В понедельник, 9 декабря, будет освобождена от за­нимаемой должности ди­ректор по персоналу сети «36,6» Елена Якимовец. Следом за ней уходят ди­ректор по IT и коммерче­ский директор. На момент подписания номера трудо­вой договор с ними растор­гнут еще не был, поэтому от комментариев менедже­ры отказались.

По словам сотрудников «36,6», ежедневно на собесе­дования, которые проводят сотрудники отдела кадров A.v.e и лично руководитель службы Ирина Пунириди, приглашаются директора московских аптек и терри­ториальные менеджеры. Что касается менеджмента представительств в других регионах страны [всего таких представительств у фармритейлера четыре. – VM], то на момент сдачи номера в печать новое руководство еще не вышло с ними на связь. Руководитель одного из ре­гиональных подразделений считает, что определенно сокращения не коснутся только заведующих и рядовых сотрудников аптек. Офисным же работникам, по мнению собеседника VM, следует готовиться к поиску новой работы.

Новое руководство сети постаралось максимально жестко регламентировать работу менеджеров «36,6». Всех сотрудников обяза­ли сдать корпоративные сим-карты. Кроме того, им запрещено проводить от лица компании встречи с внешними контрагентами, а также вести любые перего­воры с партнерами и постав­щиками. «С приходом новой власти нам в устной форме, без письменных распоря­жений, объявили, что всем поставщикам мы должны сообщить о расторжении договорных отношений. Нам пришлось отказаться от продукции, которая для нас уже произведена, но еще не поставлена. Теперь нас ждут штрафные санк­ции», – говорит Татьяна Левина. По ее словам, отдел СТМ ликвидируется пол­ностью, так как развивать далее направление соб­ственных торговых марок руководство не планирует. На сегодняшний день де­партамент СТМ «36,6» имеет 153 действующих договора с поставщиками, задолжен­ность по которым составля­ет порядка 100 млн рублей.

Товар еще на 40 млн рублей в данный момент находит­ся на складе компании, работа которого сейчас заморожена: прекращено сотрудничество с перевоз­чиками, аптеки получают только тот товар, который поставляется прямыми рейсами от поставщиков.

Заказы розничных точек складом не обслуживаются, но и перевезти хранящуюся там продукцию на склад логиста и производителя СТМ «36,6» «Фора-Фарм», как было запланировано, на момент написания материала не получилось. Дважды работники склада не подпустили к товару представителей A.v.e. По словам первых, гости прибыли на склад без каких-либо сопроводитель­ных документов на неиз­вестной машине. Отдавать товар при таких условиях кладовщики, каждый из которых по трудовому договору является мате­риально ответственным, не имеют права.

На действия сотрудников A.v.e при попытке вывоза товара со склада работники последнего даже написали заявление в полицию. Также 4 декабря жалоба на действия работодателя от сотрудников «Аптечной сети 36,6» была подана в Госинспекцию труда Москвы. В своем обращении коллектив выражает следующее предположение: «Действия работодателя в настоящий момент дают основания предполагать, что в ЗАО УК «Аптечная сеть 36,6» фактически осуществляется либо скрытое сокращение численности или штата работников, либо скрытое одностороннее изменение условий трудовых договоров с работниками».

Аналогичная жалоба в бли­жайшее время будет направ­лена в прокуратуру.

Работая с кадрами, в A.v.e не забывают о ревизии и чистке материальных активов «36,6». Согласно внутреннему приказу от 3 декабря за подписью Владимира Кинцурашвили, из четырехэтажного офиса в Очаково в ближайшее вре­мя будут вывезены мебель и оргтехника. Здание пред­положительно будет переда­но новому владельцу 1 ян­варя. По словам источника VM, недвижимость «36,6» перейдет в собственность Московского кредитного банка.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

«Вызываю их на собрание, а мне в ответ: «На завтраке». Это вообще как?»

Генеральный директор ЗАО УК «Аптечная сеть 36,6» Владимир Кинцурашвили рассказал VM о трудовых отношениях с трудным коллективом

Текст: Ольга Макаркина

– Сотрудники «36,6» говорят, что в компании происхо­дят сокращения без выплат компенсации.

– Вранье!

– То есть вы предлагаете какой-то «парашют» увольня­емым?

– Если человек написал заявление по собственному же­ланию, ему разве полагается компенсация?

– То есть пока в компании официального сокращения персонала не было?

– Я как генеральный директор ЗАО УК «Аптечная сеть 36,6» заявляю, что никто на сегодняшний день и час не был сокращен. Все написанное в социальных сетях – вранье. Пишут же это сотрудники, которым не нравится работать в нашем режиме. Подчеркиваю, никто в «36,6» по сокращению не был уволен. Всем была предложена работа. Тот, кто не хочет работать в нашем режиме, сам принимает решение о своем уходе и пишет соответству­ющее заявление. Ну и покидают компанию начинающие сотрудники, не прошедшие испытательный срок.

Сокращены были только вакансии. Из тех, кто покинул за эти дни компанию, все написали заявления по соб­ственному желанию. И объясняется это лишь одним: многие осознают, что не хотят работать в нашем режиме, потому что привыкли бездельничать.

– Сотрудники «36,6» заявили, что вы попытались вывезти со склада весь товар без каких-либо сопро­водительных документов и, как следствие, они были вынуждены вызвать полицию...

– Они просто не хотят работать. Мне этот склад не нужен. Я после сделки сразу сказал, что склад будет закрыт. Весь товар мы перевозим на склад «Фора-Фарм». Сроки годности подходят, необходимо срочно реализовывать товар. Полиция приехала, посмотрела и уехала. Я пы­таюсь ускорить процесс реализации товара, подключив все аптеки объединенной компании.

– Как сотрудники склада объясняют вам нежелание от­давать товар?

– Мы говорим: «Отгрузить товар». Они в ответ: «Пишите, если будет недостача, отвечаете непосредственно вы». Как такое может быть? У вас остаток товара на 100 руб­лей, отгрузили на 90, значит, недостача – 10 рублей, если отгрузили на 100 рублей, значит, нет недостачи. Нет проблем же никаких. Но мы говорим – грузить, а они отказываются, мол, не знают мою подпись.

Всем сотрудникам, которые хотят работать с нами, предла­гается работа. Ведь кто поднимает шум? Кто не привык ра­ботать в подобном режиме и понимает, что подобные парниковые условия, как были в «36,6», им никто не создаст.

– Каковы остатки на складе?

– На складе остатки СТМ [собственные торговые марки «36,6». – VM] на 100 млн рублей. Я сейчас вынужден через «Фору-Фарм» распределять какой-то объем СТМ по своим аптекам, чтобы как-то его реализовать. Там есть товарные позиции с оборачиваемостью до нескольких лет. Щетки для ресниц на годы вперед закуплены! Зачем? Конечно, сотрудники склада были счастливы сидеть на складе и ничего не делать.

– От СТМ «36,6» совсем откажетесь?

– Мы сначала проведем анализ, наверняка 10–15% СТМ представляют собой что-то. Мы заново выстроим про­зрачную систему. Я сейчас чищу остатки, отсекаю все.

– Давайте вернемся к сотрудникам «36,6». Как вы с ними выстраиваете отношения?

– Всем предлагаем работать. Есть часть сотрудников, которые перешли уже к нам. Например, в юридический отдел уже оформлены несколько человек из «36,6». Но вот вызвали других. Пришли 10 человек из дирекции по эксплуатации – от них несло перегаром. И таких держать на работе? Я им сразу сказал, чтобы писали по собствен­ному желанию и уходили. Что они и сделали.

– Аптечным сотрудникам увольняться предлагаете?

– Аптечных сотрудников никто не трогает. Наоборот, на руках носим и пылинки с них сдуваем. Они-то как раз ра­ботают, они в аптеке пашут, в отличие от офисных сотруд­ников. Мы ценим провизоров и фармацевтов, это самые передовые, опытные сотрудники всей фармрозницы.

– А офисные не работают?

– Нет. У них только завтрак, обед и ужин. Приходят на ра­боту в 10 утра и сразу идут завтракать. Я вызываю их на собрание, а мне отвечают: «На завтраке». Это вообще как? Нормально? Время рабочее-то идет. Никого найти невоз­можно. Спрашиваешь у них, чем занимаешься, какой функ­ционал, а ответа нет. Ни одной оформленной должностной инструкции на сотрудников офиса в «36,6» нет. Уже понятно, что работать они не будут.

Удивляет, что в «36,6» у какого-то пятого менеджера шикарный кабинет. У меня за 20 лет работы не было такого кабинета. Я сижу в одном кабинете со всеми топ-менеджерами A.v.e [Иван Саганелидзе, Темур Шакая, Игорь Жибаровский. – VM]. Естественно, со­трудники «36,6», увидев наш офис, к нам не хотят идти. Я никого не держу. Пишут заявление об уходе, значит это их выбор.

Я не понимаю слово «сокращение», хотите работать – вот мои условия, не хотите – уходите. У нас работы выше кры­ши. Кто хочет, тому с удовольствием дадим работу.

Да, кому-то не нравится мой стиль руководства, но каж­дый выбирает сам. Они все высококвалифицированные специалисты, не чернорабочие: вышли на улицу и нашли работу. На фармрынке дефицит кадров – 30%.

– Когда вы должны освободить офис в Очаково и закон­чить переезд объединенной компании в офис A.v.e на Звенигородском шоссе?

– До конца декабря.

"36, 6", a.v.e group, кинцурашвили