Последние два года акционеры А.v.e Group во главе с Владимиром Кинцурашвили воплощали весьма агрессивную рыночную стратегию, скупая одну за другой аптечные сети. Сначала они приобрели «36,6», потом сеть «Витрум», далее – российский бизнес финской компании Oriola‑KD (аптеки и фармдистрибуция).
При этом используются довольно жесткие методы структурирования сделок и расшивки задолженностей, о чем в редакцию Vademecum постоянно поступают жалобы от участников рынка.
Одна из самых необычных поступила на прошлой неделе от сотрудников, точнее сотрудниц приобретенных компаний. Как следует из документов, предоставленных Vademecum одной из женщин, летом 2015 года около 50 находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудниц «Ориолы» и «36,6» в результате многочисленных реорганизаций «потерялись» и перестали получать положенное им пособие. После обращений в прокуратуру, Фонд социального страхования, Трудовую инспекцию и даже в суды большую часть этих трудовых споров удалось урегулировать.
Однако на подходе еще более крупная сделка – поглощение аптечной сети «А5», в которой, по самым скромным оценкам, работают около 4 тысяч человек, а сколько среди них «декретниц» – пока никому не известно.
На всякий случай Vademecum попросил юриста дать совет сотрудницам «А5».
«Главная рекомендация – это держать руку на пульсе. Если работник узнает о грядущей реорганизации, ему следует немедленно обратиться к своему работодателю, чтобы получить всю необходимую информацию: когда планируется реорганизация, кто будет правопреемником, где будут храниться трудовые книжки, к кому можно будет обращаться с заявлением о выплате пособий и так далее. Вступить с работодателем в переписку, снимать копии со всех документов, оригиналы которых работодатель не выдает. И сразу обращаться в ФСС и суд, если работник поймет, что что-то идет не так», – говорит партнер адвокатского бюро Forward Legal Эльмира Кондратьева.
Кто еще не прочь увидеться в суде с основателем А.v.e Владимиром Кинцурашвили, читайте в материале «Не оскудеет УК дающего» на стр. 11.
