О каких пилотных регионах идет речь, не уточняется.

«Та дифференциация, которую мы сегодня видим в подходах между регионами, и, более того, дифференциации в подходах между начислениями заработной платы медицинских работников внутри одного региона, безусловно, это та проблема, которую необходимо было решать», – подчеркнул Фисенко, добавив, что после проведения пилотного проекта наиболее успешная практика будет тиражирована на все субъекты РФ.

«В новой системе оплаты труда будут даны четкие указания на то, как формируется окладная часть заработной платы, какие коэффициенты необходимо применять», – отметил первый замминистра.

В ноябре 2020 года президент РФ Владимир Путин подписал закон, наделяющий правительство правом устанавливать единую систему оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе для сотрудников системы здравоохранения. С 1 января 2022 года новая зарплатная система для медработников должна быть введена во всех регионах.

Изменения были внесены в ст. 144 Трудового кодекса РФ. Согласно поправкам, Правительство РФ теперь может определять уровень окладов, ставок зарплаты, перечень и условия стимулирующих выплат. Кроме того, оно наделено правом определять сферу деятельности, где устанавливаются зарплатные требования, и срок, в течение которого учреждениям необходимо привести в соответствие с ними условия оплаты труда.

В конце декабря 2020 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений также разработала проект Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год. Рекомендации будут учитываться при разработке тематических нормативно-правовых актов, в том числе и для учреждений сферы здравоохранения.